Ethics & Compliance

In Leasys l’integrità è essenziale per il nostro business. Il nostro Codice di condotta esprime questa visione ai nostri dipendenti, partner commerciali e tutte le altre parti interessate.

Rolando D'Arco

Chief Executive Officer

Noi, membri del Gruppo Leasys, proveniamo da paesi diversi con culture e background professionali eterogenei. Questo è motivo di orgoglio personale e di forza comune. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo che possa valorizzare il contributo di ciascuno al successo di Leasys.
Il nostro Codice di Condotta stabilisce i principi dei nostri comportamenti etici quotidiani e descrive come interagiamo con le parti esterne, conduciamo affari, combattiamo la corruzione e proteggiamo la reputazione del nostro Gruppo. Con l’integrità, garantiamo la conformità alle leggi, ai regolamenti e alle migliori pratiche che ci consentono di offrire servizi di alta qualità ai nostri clienti. L’integrità è una fonte di competitività, una base per la nostra crescita sostenibile e il modo per costruire giorno dopo giorno la nostra reputazione come azienda in cui clienti, dipendenti e stakeholder possono fare affidamento su di noi.

CODICE DI CONDOTTA DEL GRUPPO

Codice di condotta

Il Codice di Condotta stabilisce i principi etici di Leasys e descrive come l'azienda opera, interagisce con gli stakeholder, combatte la corruzione e tutela la reputazione del Gruppo.

In Leasys l’integrità è essenziale per il nostro business. Il nostro Codice di Condotta riflette i valori fondamentali ed è indirizzato ai nostri dipendenti, partner commerciali e stakeholder. Il Codice di Condotta mira a garantire che tutti i membri della forza lavoro del Gruppo Leasys agiscano con il massimo livello di integrità, rispettino le leggi e costruiscano un futuro migliore per la nostra Azienda e le comunità in cui operiamo. Il Gruppo Leasys aderisce alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani pubblicata dalle Nazioni Unite (“ONU”), alle Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (“OIL”) e alle Linee Guida per le Imprese Multinazionali dell'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (“OCSE”). Il Codice è approvato dal Consiglio di Amministrazione di Leasys S.a.s. e ha lo scopo di indicare al dipendente la condotta da seguire  affinché agisca consapevolmente e con integrità.

Il Codice si applica a tutti gli amministratori e funzionari di Leasys S.a.s e delle sue controllate, nonché ai dipendenti a tempo pieno e part-time del Gruppo Leasys e di tutte le sue controllate. Il Codice si applica anche a tutti i contratti e a tutti gli altri soggetti e società che agiscono per conto del Gruppo Leasys, ovunque si trovino nel mondo. Il Gruppo Leasys si adopera affinché il Codice sia anche osservato da soggetti terzi con i quali intrattiene rapporti d'affari duraturi quali fornitori, concessionari, consulenti e agenti.

Rapporti con clienti e fornitori

Tutti i dipendenti sono incoraggiati a osservare e promuovere una condotta professionale e aziendale adeguata e ad agire nel rispetto dei valori del Gruppo, delle leggi, degli standard professionali e dei regolamenti interni. I lavoratori devono dimostrare competenza, diligenza, rispetto ed etica nel rapporto con i clienti evitare qualsiasi comportamento scorretto tutelando la reputazione e la sostenibilità del business del Gruppo Leasys. Inoltre, devono supportare le esigenze del cliente, mettendo al primo posto la sua soddisfazione, utilizzando gli strumenti e le applicazioni digitali di Leasys. Tutti i dipendenti, nelle attività quotidiane, devono osservare le seguenti linee guida.

Trasparenza

Le attività di vendita e marketing devono sempre basarsi su valori di equità e trasparenza. La forza vendita di Leasys si impegna a comunicare con chiarezza i dettagli delle proprie offerte per rispondere alle esigenze del cliente.

I bisogni dei clienti

I dipendenti devono intraprendere azioni adeguate per rispondere alle esigenze e alle aspettative del cliente e supportarlo nella ricerca della soluzione più adatta per lui.

Gestione dei reclami

I dipendenti devono gestire i reclami dei clienti al fine di garantire che le loro esigenze vengano ascoltate, filtrate e che siano prese in considerazione nella definizione di prodotti e processi.

Governance del prodotto

La gestione dei prodotti, il marketing, le vendite, la consulenza devono essere guidati dalle esigenze del cliente al fine di garantire la sua soddisfazione.

Questioni sociali, ambientali e societarie

Il Gruppo Leasys attribuisce importanza all'integrità, all'affidabilità, all'etica e alla trasparenza nell'utilizzo dei dati personali. In qualità di datore di lavoro, il Gruppo Leasys garantisce ai propri dipendenti la protezione dei loro dati personali e il rispetto della loro privacy.

Lotta alla corruzione

Il Gruppo Leasys si impegna a rispettare i più elevati standard di integrità, onestà e correttezza in tutti gli affari interni ed esterni e non tollera alcun tipo di corruzione. La politica del Gruppo Leasys prevede che nessuno - direttori, funzionari o altri dipendenti, agenti o rappresentanti - possa, direttamente o indirettamente, dare, offrire, richiedere, promettere, autorizzare, sollecitare o accettare tangenti o qualsiasi altro compenso  in relazione alla propria attività per il Gruppo Leasys in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo.

Tutela e reputazione del gruppo

Il Gruppo Leasys garantisce la riservatezza in ogni circostanza. Tutti i dipendenti del Gruppo Leasys sono custodi e responsabili delle informazioni riservate che ricevono. I dipendenti possono utilizzare tali informazioni internamente per scopi professionali e divulgarle all'esterno della Società solo se autorizzati o nei casi previsti dalla legge. Garantiscono la sicurezza dei dati trattati utilizzando esclusivamente i dispositivi messi a disposizione dal Gruppo.
BUSINESS ETHICS & COMPLIANCE

Modello organizzativo

Leasys, in ottemperanza a quanto disposto dal D.Lgs.231/2001, si è dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. Leasys con l'adozione del Modello si pone l'obiettivo di stabilirei principi di comportamento e i Protocolli che rispondano alle finalità e alle prescrizioni richieste dal Decreto, sia in fase di prevenzione dei reati, che di controllo dell'attuazione del Modello e, in caso di violazioni, delle eventuali sanzioni.
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